企业拓展培训又被成为体验式培训，主要着重培养员工的团队意识、奉献精神，有助于增强团队成员之间的信任度与责任感。当然在开展企业拓展培训时，许多员工都会抱怨说基本上都是被批评的多，其实不然，拓展培训正是一种注重激励的教育方式，在拓展培训中，没有批评，只有激…
随着企业外部环境的剧烈变化，日趋激烈的市场竞争， 企业人力资源管理已经将人才的培养提到了战略的位置来考虑。越来越多的企业在培训员工知识技能的同时，更加注重团队合作和提高、改善员工的心理素质，意识到拓展训练不仅是一种全新而高效的新人融入企业的培训方式而且…
在拓展培训中，有很多项目课程都是为此设计的，充分体现着团队的合作性、纪律性、协调性。在团队项目中，只有相互支撑、团结一心、自我奉献才能完成既定的共同目标。一，个人极限的挑战项目个人的能力大小决定着团队综合力量大小，个人潜力的最大发挥同时决定着团队最终力…
在企业拓展培训中，拓展培训师的教学方法要适用于企业发展的需求、服务于受训对象的特质，因材施教，根据课题要达到的目的，选择一种或多种方法综合措配运用。1、根据企业培训的目的利达成目标与任务培训教学方法是实现教学目的和完成培训任务的手段，不同的培训教学目的…
摘要：近两年，企业高管对于管理培训之事越是烦恼，“供不应求”的局面越来越严重，老板不满意、学员不满意的情况此起彼伏。培训什么内容？找哪家拓展培训机构合作？这些正是管理者的烦恼之事。 目前，中国管理培训正在面临着两个新趋势，一是从工商管理知识的普及…
体验式拓展培训与传统室内灌输式培训，在培训方式上有很大的区别，在培训效果上也相去甚远!体验式拓展培训的方式以学员高度的参与性为主要指导思想，以学员的感受、感悟为基础，带入课程最后学员所能接受的课程效果，特别在员工心态调整、企业文化导入、团队沟通协作等方…
一、关于拓展培训中提问引导的几个层面体验此乃过程的开端。参加者投入一项活动，并以观察、表达和行动的形式进行。这种初始的体验是整个过程的基础。分享有了体验以后，很重要的就是，参加者要与其它体验过或观察过相同活动的人分享他们的感受或观察结果。交流分享个人的…
摘要：身在21世纪知识经济的时代，知识的不断更新给每个人带来巨大挑战。拓展培训项目让学员通过亲身体验来挖掘自己的潜能，培养实践能力和创新精神，促进自信、团结、果敢、顽强的优良品格的形成。21世纪是知识经济的时代，知识的不断更新给每个人带来巨大挑战。为了适应…
拓展训练对个体发展产生影响的主要理论依据就是：努力/放弃（积极/消极）的心理力学模型，以及“体验、了解、控制、超越”的心理适应规律。